Ein Arbeitnehmer hat keinen rechtlich verbrieften Anspruch auf eine Abfindung.
Bei gerichtlichen oder außergerichtlichen Verhandlungen über die Höhe der Abfindung orientiert man sich oft an der "Daumenregel", daß ein halbes bis volles Bruttomonatsgehalt pro Jahr der Beschäftigung "angemessen" ist.
Je nach Leistungsfähigkeit des Arbeitgebers  und je nach Verhandlungsgeschick kann die Abfindung aber auch (weit) darüber oder (weit) darunter liegen.

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Rechtsanwalt Felsmann Kiel